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Q.271
後輩を育てる。。（長文です）ふと思った真面目な質問なんですが・・・.音楽の世界...

後輩を育てる。。（長文です）ふと思った真面目な質問なんですが・・・.音楽の世界では、大御所が後輩にあたるアーティストと競演してお互いを高めたり、若いアーティストが作った楽曲を大御所が歌ったり、色んな形で先輩が後輩を育てる・経験させる機会を与えている場面をよく目にします。で、このような記事をニュースで見まして・・・・＞ディスカッションでの発言力に日本の学生は物足りなさが残る。外国人留学生は積極的な姿勢が目立ち、入社後も日本人に足りない部分を開拓できる可能性がある経験の少ない若い人材に物足りないと思う時代は今も昔も同じだと私は思うのですが、企業側はそういった日本人の若い人材を育てて、将来的に企業の戦力にしていきたいという考えは無いのでしょうか？就職難といわれる昨今、結局は育てる事を放棄した事も就職難の要因にはなりませんでしょうか？色んな意見を拝聴したいと思います。よろしくお願いします。



A.271
後輩を育てる。。（長文です）ふと思った真面目な質問なんですが・・・.音楽の世界のベストアンサー

大手は人を選べるので育てることを放棄しても困りません。また、中小はそもそも応募が少なく、余力もわずかなので育てられません。そうなると育っていない人材は使いにくいので欲しがる人は少ない。よって、育ってない人限定で就職難が起きます。そして、就職難だから技能を身につけることより就職活動を優先する、という悪循環になります。ただ、人材育成を企業だけに任せる（もしくは人材獲得を自重させる）のは問題です。教育機関は今以上に人材育成の責任を負うべきです。そして、教育機関で今以上に育った人材は社会にとって必要な人材なのですから、そのコストは社会が負担すべきです。現状は働けない人を増やすだけなので、これからは実用的な教育を受けられる機会を増やすべきですし、そのための負担もすべきです。




　 　

Q.272
就職氷河期との事ですが、私が学生の頃、地方出身の４年生大学の女子等は、少なくと...

就職氷河期との事ですが、私が学生の頃、地方出身の４年生大学の女子等は、少なくとも財閥系では全く履歴書を送る資格も無い状態でした。これは今でもそうですか？ただ、地方出身の４年制大学女子でも、理系であれば、大手銀行のシステム等に就職が出来ました。これからは、向き不向きもありますが、理系を専門にするか、専門職に近い科目を専攻するしかないように思います。法学部を出て弁護士を目指すか、医学部を出て医者や看護士を目指すなど、ただでさえ難しい女子の就職は専門職でないと難しいような気がします。外国人留学生を採用する大企業が多いようですが、この傾向はもっと進むと思います。そのため、全ての学生は英語や中国語などの語学をもっと磨くべきだと思います。アジア言語などの新興国の言語も良いと思います。いまだに女子学生は男子学生に比較して不利でしょうか。単純な話、出来る人を順から性別に限らず採用する方が企業にも、国益の点でも良いと思います。余り優秀ではないけれど、男性だからと採用する企業は多いと思いますが、女子で優秀な人を殺してしまうのは、勿体無いと思います。



A.272
就職氷河期との事ですが、私が学生の頃、地方出身の４年生大学の女子等は、少なくとのベストアンサー

大学のレベルによります。一口に地方出身の女子学生といっても、旧帝大クラスとか早慶の学生ならば２０年前でも文系で財閥系の総合職として就職した人はいました。もちろん、今の方が門戸は広がっています。一方で、私立文系の女子学生が財閥系の総合職になかなか就職できないというのは、これまた昔も今も変わりません。採用対象校は昔も今も早慶上智くらいで、MARCHや関関同立以下のクラスだと女子の総合職は非常に厳しいと思います。ただ、２０年前なら短大卒の主たる進路だった一般職が、４大卒中心に変わってきましたので、財閥系へ就職する４大卒女子の絶対数は増えています。総合職であれば、ひとり暮らしの地方出身者であっても採否に関係はないと思いますが、首都圏の一般職の採用選考でひとり暮らしは事実上排除されていると言っても過言ではありません。一般職の給与は、首都圏で家賃を払ってひとり暮らしするのに十分な額を前提とはしていないからです。総合職と一般職の違いは、国内外の転勤に耐えて一生働き続けられるかという問題に帰着します。結婚して共働きしても、夫婦が転勤で異なった勤務地に配属されれば家族として一体となって生活することは不可能です。夫婦そろって総合職というのは、現状では現実的な選択肢ではありません。現実は男性は総合職、女性は一般職を志望する人が多いということです。能力的に優秀な人でも、将来的に海外を含めた転勤をいとわず働き続ける前提でなければ、幹部候補としてキャリア形成をさせることはできないというのが企業の考え方です。グローバルに事業展開している大企業にとって、転勤の可否というのは、人材を評価する上で個人の能力より重要な問題です。将来的に転勤に支障が多い女性は、能力的に優秀であっても大企業から見た人材としての価値は決して高くないのです。結果として「あまり優秀ではないけれど、男性だから採用する」ように見える企業が多いと言うことだと思います。なお、日本人が新興国の語学を勉強しても、大企業に評価されるとは限りません。外国語を使える日本人を雇うより、日本語を使える外国人を雇う方がコスト安だからです。企業が外国人留学生の採用に力を入れているのは、同じ給料を払うなら新興国の外国人を雇った方が遙かに優秀な人材を集められるからです。アジアに海外旅行に行ったことがあればわかると思いますが、新興国では日本の大卒初任給（年収２５０〜３００万円程度）はとんでもない高給です。それだけ払ったら、それら新興国のトップレベルの人材を選考して採用することができます。日本の大学で多少語学を勉強した程度の人材とは最初からレベルが違います。




　 　

Q.273
来春卒業予定の大学生の就職内定率が過去最低（５７・６％、１０月１日現在）となる...

来春卒業予定の大学生の就職内定率が過去最低（５７・６％、１０月１日現在）となる中、外国人留学生の大量採用を打ち出す大手企業が目立っているそうですが・・・日本の企業がそんなことをしてどうなる？まずは自分の国の若者を育てないと国がどんどんダメになっていくのでは？優秀だからいいのですか？



A.273
来春卒業予定の大学生の就職内定率が過去最低（５７・６％、１０月１日現在）となるのベストアンサー

優秀な人材が第一です・・・




　
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Q.274
今の日本の大学生はダメなんですか？『増える留学生採用ローソン、ヤマト運輸３割...

今の日本の大学生はダメなんですか？『増える留学生採用ローソン、ヤマト運輸３割、ユニクロ６割』（産経新聞12月20日(月)7時57分配信）■英語堪能／議論が活発／海外に精通来春卒業予定の大学生の就職内定率が過去最低（５７・６％、１０月１日現在）となる中、外国人留学生の大量採用を打ち出す大手企業が目立っている。就職する留学生の出身地は、中国や韓国、タイ、インドネシアなどアジアが中心。母国の事情に詳しく、英語、日本語が話せるなど留学生の能力が高く評価されているようだ。日本の大学生に、企業側が物足りなさを感じている側面も見え隠れする。（田中充）―後略―



A.274
今の日本の大学生はダメなんですか？『増える留学生採用ローソン、ヤマト運輸３割のベストアンサー

外国語を流ちょうに話せない→外国との取引で使えない。ただそれだけです。自分の国の国民は雇いもせず、ただ会社の商品を購入してくれるいいカモと言うことです。何十年後どうなるのでしょうか。会社は短期収益を求めるばかり、何十年後・何百年後にしっぺ返しがくると思います。




　 　

Q.275
筑波の工学システム学類と早稲田の基幹理工学部Ｗ合格したら、どちらに行った方がい...

筑波の工学システム学類と早稲田の基幹理工学部Ｗ合格したら、どちらに行った方がいいですか？外国人留学生です。筑波の工学システム学類と早稲田の基幹理工学部Ｗ合格したら、どちらに行った方がいいですか？中国では、筑波より、ブランドの早稲田のほうが断然有名ですが、もし日本で就職したら、どちらに行った方がいいですか？私からすれば、やはり筑波に行った方がいいと思います。早稲田はブランドと言っても、文系以外はまあまあというイメージですし、学費と東京の生活費も親にとって、かなりの負担になります。それに対して、旧帝東工以外、筑波より研究力が上の大学はありませんし、国立なので、学費も早稲田よりずっと安いです。でも、自分の人生を考えれば、いくら学費が高くても、やはりブランドの早稲田に行った方がいいと親に言われました。日本人の皆さんだったら、どう思いますか？皆さんのご意見をお聞きしたいです。よろしくお願いします。変な日本語使ってすみません。



A.275
筑波の工学システム学類と早稲田の基幹理工学部Ｗ合格したら、どちらに行った方がいのベストアンサー

世界ランクはどっちもどっちだからなんでもいいんじゃない。好みで決めましょう〜〜〜〜〜〜〜〜




　 　


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